Как справляться с нехваткой специалистов?

Андрей Шишкин, основатель комьюнити и центра компетенций Digital4food, рассказал как не допустить кадровый голод в компании. \
Поиск квалифицированных кадров становится всё более сложной задачей. Людей на рынке становится меньше, а найти компетентных специалистов сложнее. Эта тенденция заставляет компании пересматривать свои подходы к подбору, обучению и удержанию сотрудников. Согласитесь, нехватка профессионалов напрямую влияет на успех бизнеса.
Я вижу несколько путей, которые помогут справиться с нехваткой компетентных специалистов в рынке.
1. Развитие нишевых и готовых решений.
Максимально нишевые и проработанные решения помимо того, что позволяют ускорить и удешевить проекты, позволяют снизить уровень требований к ИТ-специалистам и к бизнес-заказчикам.
2. Повышение эффективности экспертов.
Высококвалифицированные специалисты приносят в масштабе больше пользы отрасли, когда они работают в компаниях профессиональных услуг. Тем самым эксперты могут приносить пользу не для одной компании, а для широкого круга клиентов.
3. Подготовка специалистов через партнерство с вузами.
Специалистов нужно растить самим! Я вижу потенциал в сближении работодателей и учебных заведений. Работодатели с одной стороны разрабатывают практико-ориентированные учебные программы, с другой стороны бесшовно включают студентов в процесс трудовой деятельности с возможностью решать конкретные задачи бизнеса и приносить реальную пользу компаниям.